【案情簡(jiǎn)介】

原告：孫某某。

被告：上海某某塑膠工業(yè)有限公司。

1998年12月5日，原告進(jìn)被告公司工作，雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未約定原告月工資。2007年12月7日，被告通知原告調(diào)動(dòng)工作崗位，因暫無(wú)工作安排，批準(zhǔn)原告帶薪休假1個(gè)月(調(diào)休)。2007年12月31日，被告通知原告到裝配廠擔(dān)任裝配科科長(zhǎng)。2008年1月8日，原告到崗上班。同年1月11日，原告以自身能力不足，無(wú)法勝任物流裝配科科長(zhǎng)職務(wù)為由，提出辭去裝配科科長(zhǎng)職務(wù)。同日，被告同意原告請(qǐng)求，決定由管理處另行安排。同月14日，被告要求原告在物流裝配廠裝配科裝配組長(zhǎng)或福梓成品廠檢包車間燈檢組長(zhǎng)兩個(gè)工作崗位中任選一個(gè)，原告因該兩部門主管原均系其下屬而拒絕選擇，表示不能接受上述兩個(gè)工作崗位。同日，物流裝配廠將原告退回管理處處理。之后，原告至被告管理處到崗打卡，等候處理。2008年1月18日，被告以原告辭去裝配科科長(zhǎng)職務(wù)，又拒絕擔(dān)任裝配組組長(zhǎng)職務(wù)，曠工3天為由，對(duì)原告作出辭退處理。原告2006年1月14日至2007年11月21日間平時(shí)延時(shí)加班工資及休息日加班工資，被告已足額支付給原告。2007年11月22日至2008年1月14日間，原告無(wú)延時(shí)及休息日加班。2008年1月24日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22500元、一個(gè)月工資代通金2500元及2006年1月14日至2008年1月14日間延時(shí)、休息日加班工資15716元。2008年6月6日，該會(huì)嘉勞仲(2008)辦字第270號(hào)裁決書作出不支持原告請(qǐng)求，仲裁費(fèi)300元，由原告承擔(dān)的裁決。原告不服，訴至法院。

另查，被告《員工手冊(cè)》第五章第八條第二款規(guī)定：連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予辭退。原告2007年度月平均工資為2307.83元。

原告孫某某訴稱，原告于1998年12月進(jìn)被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工資總額平均為1980元，每天工作12小時(shí)，雙休日加班支付40元。2007年月工資總額平均為2450元，被告未足額支付加班工資。2007年6月20日起原告擔(dān)任管理處干事。2007年12月7日，被告安排原告帶薪休假1個(gè)月。同月底，被告安排原告至裝配廠擔(dān)任科長(zhǎng)，因加班時(shí)間長(zhǎng)，原告于2008年1月11日辭去科長(zhǎng)職務(wù)，被告安排原告擔(dān)任組長(zhǎng)。1月14日，原告表示不能任職，被告通知原告至管理處并安排工作，原告按要求打卡報(bào)到。1月17日被告又安排原告至裝配廠報(bào)到。次日，被告以原告曠工3天為由予以辭退。現(xiàn)起訴要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9個(gè)月工資22500元及代通金2500元，支付2006年1月14日至2008年1月14日延時(shí)、雙休日加班工資15716元。