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寧波
試用期可否隨時提出解除勞動合同
在新勞動合同法下，試用期內(nèi)勞動者可無條件解除勞動合同，但需提前3天通知用人單位，以便用人單位進(jìn)行工作交接。
勞動合同法的施行時間是2008年1月1日，因此在2008年1月1日之前簽訂的勞動合同在2008年1月1日施行之日還存續(xù)的，繼續(xù)履行，但如果在08年1月1日后解除或者終止，依照勞動合同法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算;08年前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即新法實(shí)施前時段按舊法執(zhí)行。
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簡介:
劉少青律師，法學(xué)本科學(xué)歷，河北俱時律師事務(wù)所專職律師，中華全國律師協(xié)會會員，中國法學(xué)會會員，石家莊市房管局備案律師，多年從事法律工作，為客戶提供了專業(yè)的法律服務(wù)，服務(wù)的單位包括國仁財(cái)險，太平洋財(cái)險，人保財(cái)險，泰山財(cái)險，河北敬業(yè)集團(tuán)，河北物流集團(tuán)，新華書店等企事業(yè)單位，以及眾多個人客戶。
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