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寧波
合同到期人在病休，單位能解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。所謂醫(yī)療期，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)不同的工作年限，醫(yī)療期的長短也不同。如實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月，10年以上的又有別的規(guī)定。但不管是哪檔工作年限，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位都不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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