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寧波
提前解除勞動合同該如何賠償
來源:
律霸小編整理
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2025-12-10
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勞動法律師答：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定
第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
主要就是經(jīng)濟補償金，一個月的工資。另外問一下，單位有沒有給你辦理相關社會保險呢?如果沒有辦理，你可以要求單位補辦相關社會保險。
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