解除勞動(dòng)合同注意問題解除勞動(dòng)合同注意問題董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說(shuō)，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬(wàn)般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，董某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约翰荒軇偃喂ぷ?，且事先又提醒過他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。案例1：董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說(shuō)，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬(wàn)般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，董某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约翰荒軇偃喂ぷ?，且事先又提醒過他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

案例2：化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家 事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約 的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬(wàn)元；賠付各種教育培訓(xùn)費(fèi)；賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。3個(gè)月試用期滿后，楊 小姐覺得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒有大的發(fā)展前途，同時(shí)另一家化工研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她，楊小姐經(jīng)過思考后就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的 辭職，但要求她按照合同約定支付違約金2.7萬(wàn)元，1萬(wàn)元上崗培訓(xùn)費(fèi)，并賠償給單位生產(chǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。楊小姐則認(rèn)為單位的要求不合理，她認(rèn)為自己 是在試用期剛剛結(jié)束時(shí)辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只是簡(jiǎn)單的作業(yè)指導(dǎo)，沒有什么成本，而她不過剛剛參加工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開根本不會(huì)給 單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費(fèi)用。主持人解答根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證 明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，給單位造成重大損害的，以及被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以行使單方辭退員工的權(quán)利；勞動(dòng)者不勝任工作的， 醫(yī)療期滿的，客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位在履行一定的程序后，可以提前30日書面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。案例1中，單位解除董某的勞動(dòng)合同存在以 下幾個(gè)問題：一是沒有對(duì)董-謀進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)；二是解除合同沒有提前30日以書面形式進(jìn)行通知；三是沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人 單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條之規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)第25條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例 1中，用人單位是以勞動(dòng)者不勝任工作為由而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，如果 勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)法》第32條第2、3款的情形而被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限 來(lái)確定的，不勝任工作被解除合同的，最多不超過本人的12個(gè)月工資。案例2中，楊小姐由于個(gè)人原因辭職應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金，但 是單位要求其支付培訓(xùn)損失和給單位生產(chǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元，顯然證據(jù)不足。如果楊小姐是在試用期內(nèi)辭職，就無(wú)須承當(dāng)上述費(fèi)用。此外，用人單位不按約定支 付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者因此而辭職也不需要支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是對(duì)符合條件的國(guó)有單位職工和農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活補(bǔ) 助費(fèi)。關(guān)于傷殘職工的合同問題，如果是因工負(fù)傷，1至6級(jí)的不得單方終止，7到10級(jí)的可以終止。如果是非因工負(fù)傷5到10級(jí)的，都可以依法終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí)，也可以依法終止。勞動(dòng)合同到期以后，單位既沒有通知職工履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的解除。關(guān)于婦女特殊時(shí)期勞動(dòng)合同的問題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得單方解除或者終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果該女工有《勞動(dòng)法》第24、25條的情形，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。至于農(nóng)民工，農(nóng)民工也屬于勞動(dòng)者，用人單位與其解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。常見問題● 哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動(dòng)合同？單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保險(xiǎn)公司解除董某勞動(dòng)合同的程序合法嗎？● 用人單位解除職工勞動(dòng)合同，在哪些情況下應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？哪些情況下不必支付？案例1中保險(xiǎn)公司應(yīng)支付董某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果是職工主動(dòng)辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？● 案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失？如楊小姐還在試用期內(nèi)，又是否該賠？哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔(dān)違約賠償責(zé)任？● 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？用人單位能否終止傷殘職工的勞動(dòng)合同？● 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否為終身合同？何種情況下用人單位可以解除職工的無(wú)固定期限合同？● 有些職工勞動(dòng)合同到期以后，單位既沒有通知其履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同（關(guān)系）的終止還是解除？● 婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位能否解除或者終止其勞動(dòng)合同？● 農(nóng)民工被解除勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單 位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬(wàn)元；賠付各種教育培訓(xùn)費(fèi)；賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。3個(gè)月試用期滿后，楊小姐覺得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒有大的發(fā)展前途，同時(shí)另一家化工研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她，楊小姐經(jīng)過思考后 就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的辭職，但要求她按照合同約定支付違約金2.7萬(wàn)元，1萬(wàn)元上崗培訓(xùn)費(fèi)，并賠償給單位生產(chǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。楊 小姐則認(rèn)為單位的要求不合理，她認(rèn)為自己是在試用期剛剛結(jié)束時(shí)辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只是簡(jiǎn)單的作業(yè)指導(dǎo)，沒有什么成本，而她不過剛剛參加 工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開根本不會(huì)給單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費(fèi)用。解除勞動(dòng)合同注意問題解除勞動(dòng)合同注意問題