公司同城搬遷離職是否有賠償

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司同城搬遷也是變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成的情況下，用人單位支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

交了辭職信后就可以離開(kāi)公司了嗎

按規(guī)定，員工想要離開(kāi)公司，就要向公司提交辭職信。因此，有些人按約定提交辭職信后，以為已經(jīng)徹底解除勞動(dòng)關(guān)系，隨即就離開(kāi)公司。其實(shí)，雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請(qǐng)，但是是否可以立即離開(kāi)公司，還要看雙方是怎么達(dá)成協(xié)議的。

首先，員工跟公司達(dá)成一致的可以提交辭職信后離開(kāi)。

員工提出辭職的，可以跟公司協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，員工提交辭職信后就可以離開(kāi)公司。

其次，員工向公司提交辭職信后要在預(yù)告期后離開(kāi)公司。

員工辭職未與公司協(xié)商一致，等提交辭職信后，按規(guī)定不能立即離開(kāi)公司。

因?yàn)閱T工辭職時(shí)，要提前三十日向公司書(shū)面提出辭職請(qǐng)求，所以提交辭職信后，還在預(yù)告期內(nèi)，雙方都要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，未得到公司的同意不得提前解除勞動(dòng)合同離開(kāi)公司。

不過(guò)，預(yù)告期滿(mǎn)后，即三十日后員工可以離開(kāi)公司，并且公司不能以任何形式阻攔，同時(shí)要出具離職通知書(shū)。

最后，服務(wù)期未滿(mǎn)員工提前辭職要支付違約金。

一些公司為培養(yǎng)更適合自己的人才，會(huì)安排培訓(xùn)并約定服務(wù)期，所以服務(wù)期內(nèi)提出辭職，即使按規(guī)定流程辭職，仍要支付違約金。

當(dāng)然，其實(shí)按規(guī)定，員工提出辭職，并提交辭職信后，不需要公司方面答應(yīng)，過(guò)了預(yù)告期后就可以解除勞動(dòng)合同。但是，有些公司會(huì)以員工未按規(guī)定提交辭職信為由，等到員工離職時(shí)主張賠償，建議可以及時(shí)維權(quán)。

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