勞權(quán)周刊：

我公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要于2008年7月招用了一位年輕女員工李某，約定其工作崗位為前臺接待，勞動合同期限為兩年。可是李某進入公司半年還不到，她卻未婚先孕了。公司對李某目前的狀況非常不滿意，現(xiàn)決定提前解除其勞動關(guān)系。公司的規(guī)章制度中明文規(guī)定了女職工未婚先孕屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)單方解除其勞動關(guān)系并不需要支付任何經(jīng)濟補償金。請問，公司以李某未婚先孕為由解除其勞動關(guān)系的理由充分嗎？

你公司以李某未婚先孕為由解除其勞動關(guān)系的做法不符合法律規(guī)定。我國目前沒有任何一部法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此你公司在規(guī)章制度中關(guān)于女職工未婚先孕公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系的規(guī)定與法律規(guī)定相違背。

我國《婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。”《勞動法》也規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動關(guān)系；《女職工保護條例》第四條也規(guī)定：“用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動關(guān)系。”上述這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，也沒有明確說明用人單位是在解除勞動關(guān)系前得知女職工懷孕還是在解除勞動關(guān)系之后得知的，因此，你公司以該員工未婚先孕為由解除其勞動關(guān)系的做法是沒有法律依據(jù)的。

另外，未婚先孕同樣可以享受產(chǎn)假。婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。但鑒于未婚先孕違反計劃生育政策，根據(jù)《上海市人口和計劃生育條例》規(guī)定，產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費、接生費、手續(xù)費、住院費、藥費以及產(chǎn)假期間的生育津貼。