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勞動(dòng)者在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同？
這個(gè)問題，其實(shí)是勞動(dòng)者在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同的問題。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和第32條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：
（l）勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。也就是說，在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位，以使企業(yè)能夠重新安排或者另招新工，避免影響用人單位的生產(chǎn)。
（2）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；②用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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