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寧波
怎么正確理解在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單位不得解除勞動合同？
對于懷孕的女職工，法律是予以特殊保護的，如果用人單位違法解除勞動合同應當承擔法律責任。那么，三期女職工能不能被辭退?小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
怎么正確理解在女職工三期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動合同是指，實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應結合法律法規(guī)的其他規(guī)定準確理解。《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退?！庇纱丝梢?，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在法定情形內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合規(guī)定的，可以與其解除勞動合同。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容，對于女職工三期，用人單位不能隨意解除勞動合同是指在勞動者本身沒有過錯的情況下不能解除合同。在勞動者有過錯時，仍然可以解除合同。如果你情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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