在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工沒有簽勞動合同不賠償怎么辦
一、公司辭退員工沒有簽勞動合同不賠償怎么辦
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、企業(yè)不簽書面勞動合同有何風險
《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定，即在我國建立勞動關系需要訂立書面的勞動合同。更為重要的是，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨許多懲罰措施。
1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，除非有法律規(guī)定的可以解除終止勞動合同的情形外，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍賠償金。
由此可見，勞動合同法實施后用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，將面臨極大的法律風險。因此，用人單位必須采取措施，與招用的勞動者簽訂權利義務明確且不顯著增加用工成本的勞動合同，以避免法律風險的發(fā)生。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業(yè)的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故發(fā)生糾紛訴訟時效最長多久
2021-01-03律師擔任刑事辯護人的職責是什么
2020-11-19孕期女職工保護法律規(guī)定
2021-01-02律師出具法律意見書收費標準
2020-12-05非職務發(fā)明的申請權屬于誰
2020-12-062020最新交通事故訴訟代理詞怎么寫
2021-01-31p2p對于借款協(xié)議有法律責任嗎
2021-01-23開車撞死狗跑了算不算肇事逃逸
2021-02-18單項交通事故怎么賠償
2021-02-23商場衛(wèi)生間受傷怎么辦
2021-02-09暑托班小朋友受傷了家長要求賠償怎么辦
2021-02-25農村土地確權后是否土地變成私有
2020-11-20按份共有房產證如何辦理贈與手續(xù)
2021-01-07村委集資房發(fā)的綠本是什么
2021-01-14入職半天就走的原因是什么
2021-03-05勞務合同要注意些什么
2021-02-20商場未盡保障義務是否應當賠償
2021-02-05勞動爭議仲裁調解程序的三個階段
2020-12-14物保法律如何規(guī)定的呢
2020-12-11沒有按時交保費能否得到保險賠償
2020-12-18