一、虛假身份是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效

使用虛假身份，如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等，即合同主體不合格，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、使用虛假身份證件罪構(gòu)成要件是什么

使用虛假身份證件盜用身份證件罪的犯罪構(gòu)成：

1、犯罪主體

本罪的主體為一般主體，即年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人。

2、主觀方面

本罪的主觀方面是故意，而且只能是直接故意。即行為人明知是偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C、護(hù)照、駕駛證等虛假身份證件或產(chǎn)生危害社會(huì)的結(jié)果，而希望該結(jié)果發(fā)生。

3、犯罪客體

本罪侵害的客體是社會(huì)公共信用，及行為人使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C、護(hù)照、駕駛證等虛假身份證件會(huì)對(duì)社會(huì)誠(chéng)實(shí)信用秩序帶來破壞。

4、客觀方面

本罪在客觀方面表現(xiàn)為在依照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)身份的活動(dòng)中，使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C、護(hù)照、駕駛證等虛假身份證件的行為。

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