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勞動(dòng)合同對勞動(dòng)條件約定不明確該怎么做
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)條件約定不明確該怎么做
勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者順利履行勞動(dòng)合同的重要條件，也是用人單位的重要義務(wù)，必須約定得明確具體，否則難以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。按照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定，如果勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，應(yīng)當(dāng)按照以下辦法解決：一是協(xié)商解決。在勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確從而引發(fā)爭議的情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以就這些不明確的事項(xiàng)重新進(jìn)行協(xié)商，重新加以明確。二是適用集體合同的規(guī)定。如果用人單位與勞動(dòng)者無法達(dá)成一致，不能重新確定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，可以適用集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。三是適用國家有關(guān)規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定來確定相應(yīng)事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)。除了勞動(dòng)法，還有很多其他法律、法規(guī)對勞動(dòng)條件等事項(xiàng)作出了相關(guān)規(guī)定。對于工作時(shí)間約定不明的情況，可以按照“國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定”的規(guī)定執(zhí)行；對于職業(yè)危害防護(hù)約定不明的情況，可以適用職業(yè)病防治法、職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定的有關(guān)規(guī)定。
希望以上回答有幫助到您！正如亞里士多德說過的，法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。如果您還有別的法律需求，或還需要其他法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。祝您生活愉快！
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