未續(xù)簽勞動(dòng)合同公司怎么彌補(bǔ)

勞動(dòng)合同在履行期屆滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部分勞動(dòng)者甚至律師容易忽視用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件這一前提條件，片面認(rèn)為只要固定期限勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)采取回避、逃避態(tài)度，導(dǎo)致勞動(dòng)合同到期無法續(xù)簽。這種情況下，用人單通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同并明確續(xù)簽的條件不低于原勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者亦已簽收此通知，對(duì)此通知的內(nèi)容知曉，其不與用人單位續(xù)簽的情形符合法律規(guī)定的所排除的情形，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位既不通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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