一、用人單位應(yīng)當(dāng)按怎樣的要求對未成年工進(jìn)行健康檢查

用人單位招聘16歲以上未成年人的，應(yīng)該對其進(jìn)行身體檢查，未成年工的健康檢查，應(yīng)按未成年工特殊保護(hù)規(guī)定所附項(xiàng)目進(jìn)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

第六條?用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

(一)安排工作崗位之前;

(二)工作滿1年;

(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

第七條?未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。

第八條?用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

二、招聘童工的后果

(一)行政處罰：《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，對用人單位非法使用童工的，將給予罰款、吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者撤銷民辦非企業(yè)單位登記等處罰。若用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。對單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。同時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

(二)經(jīng)濟(jì)賠償：童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

(三)刑事責(zé)任：對拐騙、強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘，構(gòu)成犯罪的，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。根據(jù)九屆全國人大常委會(huì)通過的刑法修正案(四)的規(guī)定，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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