一、疑似職業(yè)病病人的勞動(dòng)合同能終止嗎

對(duì)已經(jīng)確診的職業(yè)病疑似病人，單位不能終止其合同。

《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者知本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安道排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行專離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，勞動(dòng)合同即使期滿，也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

因此若是遇到單位違法終止勞動(dòng)合同，職工完全可以申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

如能進(jìn)一步屬提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)。

二、什么情形下勞動(dòng)合同不能到期終止

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止;

2、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;

3、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級(jí)而定：一至四級(jí)，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動(dòng)合同;五至六級(jí)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，正常情況下需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈的，亦可以終止合同。

5、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來(lái)說(shuō)，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。但如果女職工屬違反計(jì)劃生育政策，則難以獲得法律的特殊保護(hù)，司法實(shí)踐中大多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為可以終止。

6、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時(shí)才可終止合同;

7、合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

8、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

9、勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，目前主流意見(jiàn)是用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(注意：實(shí)踐中各地有不同意見(jiàn)，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)持該意見(jiàn)，上海除外)

10、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。

疑似職業(yè)病病人的勞動(dòng)合同能終止嗎?如果勞動(dòng)者一方在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有隱瞞，用人單位在發(fā)現(xiàn)后是可以據(jù)此來(lái)要求解除勞動(dòng)合同。要終止疑似職業(yè)病病人的勞動(dòng)合同該怎么做的時(shí)候，建議直接來(lái)電咨詢我們律霸網(wǎng)上的在線律師。