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在什么情況下,勞動(dòng)合同期滿后不得終止勞動(dòng)合同
在什么情況下,勞動(dòng)合同期滿后不得終止勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》的重要宗旨之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于一些處于特殊困難階段或者做出特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者要給予的特殊保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定在五種情形下的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到進(jìn)行了職業(yè)健康檢查后，勞動(dòng)合同才能終止。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到排除了職業(yè)病、確認(rèn)了職業(yè)病或者醫(yī)學(xué)觀察期間結(jié)束，勞動(dòng)合同才能終止。
2、在本單位患職業(yè)病，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到職業(yè)病治愈，勞動(dòng)合同才能終止，國(guó)家另有規(guī)定的除外。
3、患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到醫(yī)療期滿后才能終止勞動(dòng)合同。
4、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后，勞動(dòng)合同才可以終止。
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，如果勞動(dòng)合同期滿，由于這種工作年限的情況不可能消失，因此，就不能終止勞動(dòng)合同。
希望以上回答有幫助到您！正如亞里士多德說過的，法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。如果您還有別的法律需求，或還需要其他法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。祝您生活愉快！
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