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寧波
員工涉嫌刑事犯罪期間是否可以解除勞動合同
一、員工涉嫌刑事犯罪期間是否可以解除勞動合同
依據我國相關法律的規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責任，用人單位不能解除勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、不續(xù)簽勞動合同有哪些賠償
勞動合同期滿面臨續(xù)簽勞動合同時，如勞動合同條款有變化，勞動者不接受而不同意續(xù)簽，用人單位不同意按原合同條款履行的，導致無法續(xù)簽勞動合同而終止的，用人單位應給予勞動者經濟補償;如勞動合同條款無變化，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同到期勞動合同終止，用人單位無需給勞動者經濟補償。
如果勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位應當書面通知限期簽定，勞動者在限定的時間仍不簽定的，用人單位書面通知終止勞動合同。
如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續(xù)簽勞動合同而勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同到期勞動合同終止用人單位不需要支付經濟補償金。值得注意的是用人單位應當保留書面材料以便證明是勞動者自己放棄續(xù)簽勞動合同的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責任，用人單位不能解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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