一、什么情形下勞動(dòng)合同可以法定解除
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、在試用期間被證明不符合錄用條件的等。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情況
1、勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,根據(jù)提出解除的主體不同,可以將協(xié)商解除分為兩種情況,一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,另一種是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
2、前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于,前者,即用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而后者則不需要。無論是哪種情況的協(xié)商解除,法律均沒有規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同一方需要提前通知對方。
以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、在試用期間被證明不符合錄用條件的等。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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