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寧波
無效勞動合同是否可以解除
一、無效勞動合同是否可以解除
可以解除，但并非唯一選擇。
勞動合同無效并不必然導(dǎo)致單方解除(或稱法定解除、過錯解除)結(jié)果的發(fā)生。勞動合同無效可能產(chǎn)生兩種法律后果：一是雙方重新簽訂新的勞動合同或是變更原合同中的無效條款，使原勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù);二是勞動合同無效的無過錯方行使單方解除權(quán)，終止雙方的勞動關(guān)系。通常在勞資雙方繼續(xù)維持勞動關(guān)系時，原勞動合同可以被新勞動合同取代，雙方?jīng)]有必要就效力問題爭執(zhí)不下;只有在勞動合同被單方解除的情況下，有過錯方會因勞動合同的解除或履行勞動合同過程中存在的爭議，向有權(quán)機(jī)關(guān)提起仲裁或訴訟。
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;
2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;
4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
二、勞動合同一般幾年一簽
勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
通過小編的介紹，我們可以了解到無效合同是可以解除的，但是并非是唯一的選擇，可以經(jīng)過雙方的協(xié)商決定怎樣處理，希望大家可以明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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