未解除勞動(dòng)合同簽另一家公司是否違法
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,未解除勞動(dòng)合同與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同的,是屬于違法的行為,如果對(duì)完成本單位工作造成影響,經(jīng)提出后拒不改正的,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞務(wù)合同糾紛仲裁與勞務(wù)合同糾紛訴訟的管轄地不一致需滿足的條件
條件之一是勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)的裁決書沒有明確指定起訴法院。
一般來說,仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能,一種是“不服裁決的,任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”,另一種是“不服裁決的,向某某法院提起起訴”。
如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院,那么勞動(dòng)者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書沒有明確指定管轄權(quán)的法院,那么任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。
條件之二是勞動(dòng)者沒有對(duì)仲裁裁決提起起訴。
若勞動(dòng)者在合同履行地起訴,用人單位在單位所在地起訴的話,那么就應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院管轄這起勞務(wù)合同糾紛訴訟。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,未解除勞動(dòng)合同與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同的,是屬于違法的行為,如果對(duì)完成本單位工作造成影響,經(jīng)提出后拒不改正的,可以解除勞動(dòng)合同。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律問題咨詢。
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