簽訂一年勞動合同突然被辭退怎么賠償

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂了一年勞動合同的，用人單位無故解除勞動合同的，依據(jù)勞動者在單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，滿一年支付一個月賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同期限屆滿注意事項

為了避免企業(yè)面臨勞動合同期限屆滿，因未及時通知勞動者解除合同而與員工自動形成事實勞動關(guān)系的窘境，建議企業(yè)在勞動合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，積極與勞動者協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。這樣，既可以保證工作順利交接或延續(xù)，維持企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，同時如果企業(yè)愿與員工續(xù)訂勞動合同，可就待遇、職位變動等相關(guān)問題充分協(xié)商。

在勞動合同期限屆滿，企業(yè)不與勞動者續(xù)訂的情況下，首先，企業(yè)需要在員工離職時為其出具離職證明，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限，勞動合同終止的日期、勞動合同終止的原因、勞動者在企業(yè)工作的年限等。其次，企業(yè)需要在勞動合同終止后十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。再次，依法需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，企業(yè)需要在員工辦理完畢工作交接時向其支付。最后需要注意，對于全部勞動合同解除手續(xù)，企業(yè)都應(yīng)至少保存兩年以上備查。

如果企業(yè)愿與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要與勞動者協(xié)商一致，最晚在員工原勞動合同屆滿后的一個月內(nèi)與員工進(jìn)行續(xù)簽。否則，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)超過一個月未與員工續(xù)簽勞動合同則與員工形成事實勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自超過一個月的次日起向員工支付雙倍工資;超過一年未續(xù)訂的，自一年期限屆滿的次日起，視為企業(yè)與員工已訂立了無固定期限勞動合同。

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