試用期被辭退不給工資沒有勞動合同怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)被辭退的，用人單位沒人簽訂勞動合同又不支付工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己利益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條?用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

企業(yè)怎么約定試用期

用人單位在勞動合同中約定試用期應(yīng)執(zhí)行以下規(guī)定：

(一)試用期由用人單位與勞動者雙方協(xié)商約定，不得由一方強制約定。

(二)試用期最長不得超過6個月。

(三)試用期的具體期限按勞動合同期限的長短確定。

(四)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)不得在勞動合同期限外約定試用期，或者對勞動者先試用后簽勞動合同。

(五)用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

(六)用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的，可以解除勞動合同。

(七)試用期不得單方延長。如果用人單位在勞動合同中約定的試用期不符合規(guī)定，超過規(guī)定的試用期時間不具有法律效力，在規(guī)定的試用期以外行使權(quán)利，則該權(quán)利無效，用人單位就不能利用試用期來保護勞動權(quán)益。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)被辭退的，用人單位沒人簽訂勞動合同又不支付工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。