無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以裁掉嗎

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以辭退的，可以辭退勞動(dòng)者的情形包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同到期了可以直接走人嗎

1、如果你的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，等部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、人力資源部接到消息后逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再由人力資源部通知你的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、你需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作才視為完成。

4、工資中有涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)你本月考勤，然后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放你的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給你開出《解除勞動(dòng)合同證明》。

所以，當(dāng)勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，勞動(dòng)者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時(shí)去辦的，起碼你得辦個(gè)《解除勞動(dòng)合同證明》，這樣你去下一家單位的時(shí)候，才有足夠的證明你現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有其他的勞動(dòng)關(guān)系了。

當(dāng)然，除了拿到離職證明，其實(shí)社保也是很關(guān)鍵的，所以在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，千萬(wàn)不要一走了之，還得及時(shí)辦理好這些手續(xù)才能放心走人的。

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