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無固定期限勞動合同利大于弊嗎
無固定期限勞動合同利大于弊嗎
無固定期限勞動合同的利弊比較，要從兩個不同角度來看：
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)而言
益處：
1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
弊端：
1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。
2、一定程度上降低了員工的流動性。
由此看來，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)而言有得有失，利弊比較均衡。
二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者而言
簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。
由此看來，簽訂無固定期限勞動合同對勞動者而言有利而無害，利大于弊。
何為無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除?[1]?。
由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
讀完上文，我們應該知道，關于無固定期限勞動合同的利弊還要從不同角度具體問題具體分析。如果您還有其他不明白的地方，我們也歡迎您到律霸網進行在線咨詢，我們有最專業(yè)的律師為您提供法律上的幫助，來維護您的合法權益。
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簡介:
李江鋒律師，大學本科學歷，法學學士學位，現為石家莊市律師協(xié)會公司專業(yè)委員會委員、河北錦澤律師事務所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試，2009年大學畢業(yè)以后到河北省石家莊市中級人民法院實習，同年到河北錦澤律師事務所工作至今。李律師自執(zhí)業(yè)以來，辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件，如無極6.16環(huán)境污染案等。同時，李律師還擔任了河北**房地產開發(fā)有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴謹的工作態(tài)度，專業(yè)的法律知識，為您提供優(yōu)質高效的法律服務。
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