無固定期限勞動合同強(qiáng)制簽嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同并不是強(qiáng)制勞動者簽訂的，勞動者可以提出簽訂固定期限的勞動合同。但是出現(xiàn)法定情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

沒簽勞動合同又被公司給辭了該怎么辦

實(shí)踐中，沒簽勞動合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：

1、若你上班還不滿一個月

法律上有明確規(guī)定，用工單位從用功之日起一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險。但要是你上班還不到一個月的，這個時候還沒簽合同，公司沒有違反規(guī)定，現(xiàn)在辭退員工也符合規(guī)定。

2、若你上班超過一個月以上

如果你已經(jīng)在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下就把你被辭退，這個時候公司是違反規(guī)定的。

建議要是遇到這種的，最好及時去搜集在公司工作過的證明，向勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求：

(1)要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資;

(2)要求單位賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(計(jì)算辦法：未滿半年超過三個月的，按半個月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個月賠償);

(3)要求單位為你補(bǔ)繳上班以來的社保。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同并不是強(qiáng)制勞動者簽訂的，勞動者可以提出簽訂固定期限的勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。