什么員工在單位能簽無固定期限合同嗎

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，可以簽訂無固定期限勞動合同的員工包括在該用人單位連續(xù)工作滿十年、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同到期要續(xù)簽嗎

勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，勞動合同期滿后雙方形成事實勞動關(guān)系的。

勞動合同期滿前用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者不續(xù)簽勞動合同，用人單位沒有提前30天通知或者提前通知的天數(shù)不足30天，勞動合同到期致使用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付一個月的工資作為補償。

同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿因用人單位的原因不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定(勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的;

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