簽訂無固定期限勞動(dòng)合同自己提出辭職有賠嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者無論簽訂的是什么類型的合同，只要自己提出辭職的，都是沒有解除勞動(dòng)合同賠償金的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽勞動(dòng)合同時(shí)公司要求約定違約金合理嗎

公司要跟勞動(dòng)者簽訂違約金條款，那是可以的，但并不是所有的條款都可以約定違約金?，F(xiàn)在有些不正規(guī)的公司，經(jīng)常在勞動(dòng)合同中設(shè)立一些名頭，要求員工支付違約金，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。事實(shí)上，公司只能在下面情況中可以要求支付違約金：

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定

公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2、在競(jìng)業(yè)限制中約定

公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，除了上面這兩項(xiàng)之外，其他情況都不可以跟勞動(dòng)者約定違約金。

而且，約定違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

當(dāng)然，要是在約定的時(shí)候發(fā)現(xiàn)公司說的違約金過高的話，勞動(dòng)者可以去法院請(qǐng)求降低，通常規(guī)定是高不得超過所遭受損失30%，超過30%的法院會(huì)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

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