私人企業(yè)簽無固定期限勞動合同嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，符合勞動合同法第14條情形的，私人企業(yè)應該與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，但勞動者要簽訂固定期限勞動合同除外。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動報酬約定不明確怎么辦

《勞動合同法》第18條規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。一般地，在訂立勞動合同時，勞動報酬應當是明確的，包括明確勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。但是實踐中，有些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬進行模糊處理，或者只作口頭約定，在支付勞動報酬時發(fā)生爭議。根據(jù)本條規(guī)定，勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，應當按照如下辦法解決：

(1)用人單位與勞動者重新協(xié)商。這是最好的解決方式。

(2)適用集體合同的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第51條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位又有集體合同的，就應當適用集體合同的規(guī)定。

(3)按照同工同酬原則確定。沒有集體合同或者集體合同也未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。目前，我國的集體合同制度不發(fā)達，多數(shù)企業(yè)沒有集體合同，行業(yè)性和區(qū)域性集體合同也很少;或是雖然有集體合同但其中并沒有關(guān)于勞動報酬的約定。在這種情況下，用人單位在確定勞動報酬時應當遵循同工同酬的原則。

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