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寧波
無固定期限勞動合同工資還能漲嗎
無固定期限勞動合同工資還能漲嗎
簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者的工資也可以漲的，用人單位應該依據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展情況和單位的實際情況合理調整工資。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎
首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應與約定的工資一致。
因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進行面試時，雙方就工資問題是經(jīng)過協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動關系。
所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。
其次，如果簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認的，那么合同有效，受法律保護的。
之后，雙方若是因為工資不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準。
最后，員工簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。
因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動合同上簽字確認，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者的工資也可以漲的，用人單位應該依據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展情況和單位的實際情況合理調整工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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