服務(wù)期必須是協(xié)議約定才有效嗎

我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定約定勞動(dòng)服務(wù)期時(shí)，一定要簽訂書面協(xié)議才有效，勞動(dòng)服務(wù)期口頭協(xié)議也有效的，但出現(xiàn)糾紛時(shí)，面臨舉證困難的問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

什么是服務(wù)期

服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。法律在服務(wù)期條款的規(guī)定上必須公平維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，找到一個(gè)合適的平衡點(diǎn)，在服務(wù)期條款約定條件、服務(wù)期的長(zhǎng)短、服務(wù)期勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等方面平衡好雙方的利益。

用人單位要求在勞動(dòng)合同中訂立服務(wù)期限條款必須同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

(1)用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

(2)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為勞動(dòng)者提供的。

對(duì)用人單位要求訂立服務(wù)期限條款施加這樣條件的限制，一方面是鼓勵(lì)用人單位加大對(duì)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的投入;另一方面也是對(duì)限制勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)利的一種補(bǔ)償方式。勞動(dòng)者獲得了專業(yè)技能培訓(xùn)，個(gè)人人力資本得到提升，從培訓(xùn)中獲得了個(gè)人利益。

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