工作十年可不可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果勞動(dòng)者在工作滿(mǎn)10年時(shí)與用人單位的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期的，應(yīng)該在該固定期限勞動(dòng)合同到期后提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，即合同雙方都同意，才能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果其中一方不同意，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就簽訂不成。這是合法的。

相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

從以上分析，我們可以看出在我國(guó)當(dāng)工作滿(mǎn)10年之后，勞動(dòng)者是可以要求單位簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,?并且如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)暮戏ɡ碛桑话阌萌藛挝灰膊荒芫芙^勞動(dòng)者的合法要求,?而如果遇到單位拒絕勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以咨詢(xún)律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。