曠工天數(shù)算不算休息日

對(duì)于曠工我國(guó)法律并沒(méi)有作出規(guī)定，一般是由用人單位的規(guī)章制度確定的，而勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，所以曠工一般是不包括休息日的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰如何規(guī)定

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，規(guī)章制度重要有對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工后具體的處理規(guī)定，這樣結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為單位就可以按照規(guī)定處理了。

關(guān)于違約金和罰金的問(wèn)題，對(duì)于違約金，從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。對(duì)于罰金，曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒(méi)有依據(jù)了。

國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

另外，《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，對(duì)于曠工我國(guó)法律并沒(méi)有作出規(guī)定，一般是由用人單位的規(guī)章制度確定的，而勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，所以曠工一般是不包括休息日的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。