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無固定期限勞動合同員工可以隨時(shí)解約嗎
無固定期限勞動合同員工可以隨時(shí)解約嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。
第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不續(xù)簽勞動合同有哪些賠償
勞動合同期滿面臨續(xù)簽勞動合同時(shí)，如勞動合同條款有變化，勞動者不接受而不同意續(xù)簽，用人單位不同意按原合同條款履行的，導(dǎo)致無法續(xù)簽勞動合同而終止的，用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如勞動合同條款無變化，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同到期勞動合同終止，用人單位無需給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知限期簽定，勞動者在限定的時(shí)間仍不簽定的，用人單位書面通知終止勞動合同。
如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報(bào)酬的情況下，提出與勞動者續(xù)簽勞動合同而勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同到期勞動合同終止用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是用人單位應(yīng)當(dāng)保留書面材料以便證明是勞動者自己放棄續(xù)簽勞動合同的。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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