二級傷殘能解除勞動合同嗎

工傷二級不能解除勞動合同，應保留與用人單位勞動關系，退出工作崗位，領取傷殘津貼。

根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇”。從該條規(guī)定可以看出，職工工傷1-4級是不可以解除勞動關系的。但是根據(jù)實際情況，如果員工主動提出解除勞動關系，是可以和單位進行協(xié)商，在雙方同意的情況下解除勞動關系。

只有在企業(yè)沒有為工傷職工購買工傷保險的情況下，工傷職工和用人單位才都同意解除勞動關系。原因在于因為企業(yè)作為自由市場主體，存在經(jīng)營風險，存在破產(chǎn)等情形。在企業(yè)未為職工購買工傷保險的情況下，相應的工傷待遇由企業(yè)自行負擔。而工傷待遇的支付方式為按月支付，如果職工不解除勞動關系，一次性獲得一定數(shù)額的賠償，則存在得不到足額賠償?shù)目赡堋?/p>

從另一方面，如果企業(yè)為職工購買了工傷保險，相應的工傷待遇由工傷保險基金支付，其也不會同意解除勞動關系，一次性支付工傷待遇。因此，在企業(yè)未為職工購買工傷保險的情況下，允許工傷職工同用人單位解除勞動關系，未嘗不是對工傷職工的一種保護。

《工傷保險條例》制定的目的為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。從這個目的出發(fā)，我們是否可以將“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇”理解為企業(yè)不可以在工傷職工不同意的情況下要求解除勞動關系，但工傷職工主動提出解除勞動關系的，不應在限定之列。

工傷職工在獲得一定數(shù)額的工傷待遇的情況下，自愿與用人單位解除勞動合同，不管其獲得的待遇或多或少，均是其處分自己權(quán)利的行為，法律也應予以尊重。

因《工傷保險條例》由國務院根據(jù)憲法和法律，制定的并頒布規(guī)范性文件，屬于廣義的法律。而根據(jù)《民事訴訟法》第九十六條的規(guī)定“調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定?！币虼?，在未明確工傷四級可以解除勞動關系的情況下，法律不宜出具民事調(diào)解書。

工傷鑒定完公司可以解除勞動合同嗎

可以。

工傷鑒定完后，如果未達到勞動能力鑒定等級(也就是連個十級都評不到)，那相關醫(yī)藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。

如果達到勞動能力鑒定等級(1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級不能解除勞動合同，保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

被鑒定為7級至10級傷殘的，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。但是，由于工傷是因為你違反公司相應的解除合同的條款，公司履行了事先告知程序，同時你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動合同的，但你應該得到的工傷保險待遇不受影響(相關工傷保險待遇可以看看工傷保險條例第35-38條。

如果勞動者的二級傷殘是由工傷來決定的，那么在勞動者恢復期間公司是不能夠解除勞動合同，不然需要為此負擔一定的法律責任。關于跟二級傷殘勞動者解除合同的具體法律規(guī)定內(nèi)容是什么你不了解，建議你直接在線咨詢律霸網(wǎng)律師。