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無固定期限勞動合同的員工公司可以開除嗎
無固定期限勞動合同的員工公司可以開除嗎
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同后，出現(xiàn)勞動合同法第39條的情形時，用人單位是可以解除勞動合同的。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
解決勞動合同糾紛應(yīng)注意的問題
(一)注意申請勞動仲裁的時效
為避免時效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權(quán)利，以達(dá)到時效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：
(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);
(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
(二)注意證據(jù)的收集
雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同后，出現(xiàn)勞動合同法第39條的情形時，用人單位是可以解除勞動合同的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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