在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司的接收函是否具有勞動合同的效力
公司的接收函是否具有勞動合同的效力
通常用人單位接收函適用于用人單位招收應屆大學畢業(yè)生的情形。在與公司簽訂了《用人單位接收函》之后到建立勞動關系(即從用工之日起計算)還有一段時間。比較罕見的情況下，在此期間仍有可能出現(xiàn)用人單位收回接收函的情形，此時，用人單位需承擔違約責任。但是，受雇方損失很難舉證和被量化，故用人單位違約成本較低。同理，受雇方也可以做出不到該公司工作的決定。因此，雙方仍然處于雙向選擇的位置。
如前所述，與公司簽訂了《用人單位接收函》不等同于與公司訂立勞動合同/建立勞動關系，所以《用人單位接收函》不能證明你已經(jīng)是該公司的正式員工。
認定存在勞動關系的憑證
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位舉證。
我們已經(jīng)知道了接收函不能夠起到勞動合同的效力，并且勞動者和用人單位建立勞動關系是必須要簽訂勞動協(xié)議的，如果沒有簽訂勞動協(xié)議是違法的行為，勞動者可以直接到當?shù)貏趧泳诌M行舉報，并且申請勞動仲裁要求賠償。有任何法律問題歡迎在律霸網(wǎng)上面進行在線咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
董雅萍律師，中國政法大學民商經(jīng)濟法研究生，曾從事企業(yè)法務工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職，先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學論文。董雅萍從事律師工作后，處理了多項訴訟及非訴業(yè)務，維護了委托人的合法權(quán)益?，F(xiàn)主要業(yè)務領域為：合同糾紛、債權(quán)債務、婚姻家事、名譽侵權(quán)、消費者權(quán)益保護、經(jīng)濟糾紛、法律顧問。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些情形屬于因工死亡,工傷死亡賠償金如何計算
2021-03-21二審不開庭審理等于書面審理嗎
2021-01-10股權(quán)激勵無償是否交稅
2021-03-10擔保法施行前約定保證期限至主債務全部清償后終止的債權(quán)人如何向
2021-02-22監(jiān)護人有權(quán)查看被監(jiān)護人隱私嗎
2020-12-02訂婚后退婚財產(chǎn)處置協(xié)議怎么寫
2021-03-13交通事故對方全責不賠償怎么辦
2020-12-02別人能拿自己的房產(chǎn)證去抵押嗎
2021-02-19合同變更競業(yè)限制還有效嗎
2021-01-16拖欠工資如何認定為債務
2021-03-23五一勞動節(jié)幾天三薪
2020-12-19《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后人民法院受理 審理勞動爭議案件新
2020-11-19解除勞動關系引發(fā)勞動糾紛
2021-02-27經(jīng)紀及管理合同是委托合同嗎
2021-03-05現(xiàn)行的家庭財產(chǎn)保險險種對比
2021-03-19可以構(gòu)成保險人解除保險合同的條件是什么
2021-01-18保險受益權(quán)的喪失與保險合同的解除
2021-02-16保險合同終止多久可以復效
2020-12-26四川省的商業(yè)車險二次費改啟動了
2020-12-08改裝汽車應怎樣獲得保險理賠
2020-12-04