勞動(dòng)合同丟失公司可以再簽一份嗎

勞動(dòng)合同丟失是可以向公司要求補(bǔ)簽一份的。單位所簽訂的勞動(dòng)合同至少是兩份，一份由勞動(dòng)者保管，另一份由用人單位保管。保管的合同丟了都不妨礙與用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，合法權(quán)益不應(yīng)為此受到侵害。根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》用人單位將受到勞動(dòng)行政部門的行政處罰。再則，若發(fā)生仲裁，需要提供證據(jù)時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通常采用證據(jù)倒置的辦法要求用人單位提供勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同丟失怎么辦，是可以補(bǔ)簽的。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)合同期限從實(shí)際用工之日起算的，應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的，人民法院不予支持。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為系雙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫等違法情形，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同將用工期限追溯到了用工之日，可以視為勞動(dòng)者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利。

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