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勞動(dòng)合同蓋人事章有法律效應(yīng)嗎
勞動(dòng)合同蓋人事章有法律效應(yīng)嗎
勞動(dòng)合同只蓋人事部門(mén)章是不具有法律效力的。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門(mén)只是用人單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)外不具有獨(dú)立主體資格，不能單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任，因此，人事部門(mén)的章，對(duì)外不具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)蓋公司的公章或者是合同章。
相關(guān)法律知識(shí)
第十六條?勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
看完本文之后大家就要知道，在勞動(dòng)合同中需要蓋企業(yè)的公章。因此那些蓋人事章的情況下是沒(méi)有法律效應(yīng)的，所以我們要對(duì)此有相應(yīng)的了解，這也是對(duì)勞動(dòng)者比較重要的事情，希望大家做好了解。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。
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