承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
對(duì)于承攬合同與雇傭合同的區(qū)別這個(gè)問題,下面我將做簡(jiǎn)要回答:承攬合同與雇傭合同的區(qū)別:
1、標(biāo)的物不同,承攬合同中,承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作,而且要求這種工作要有成果,并將這種成果交付給定作人,即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身,并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。
2、雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同關(guān)系中承攬人與定做人雙方地位平等,承攬人在其工作范圍內(nèi)有獨(dú)立的自主權(quán)。雇傭關(guān)系中,雇員與雇主之間存在著一定的人身依附關(guān)系,一般情況下,雇員在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所等方面需要接受雇主的安排,雙方存在控制、支配和從屬的關(guān)系。
3、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān),雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。承攬合同中,若定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的,承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。受雇人在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,由雇主承擔(dān)責(zé)任。
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