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勞動(dòng)合同無效能獲雙倍工資嗎
勞動(dòng)合同無效能獲雙倍工資嗎
如果說被認(rèn)定為勞動(dòng)合同無效這種情況的話，對(duì)方工作所得的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全部支付給對(duì)方，但是一般不會(huì)有雙倍工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹摋l禁止的是用人單位雇用勞動(dòng)者但不與勞動(dòng)者簽訂任何合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是，不簽訂書面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與無效合同是兩個(gè)不同的法律概念。無效勞動(dòng)合同的前提是雙方簽訂了合同，但是因?yàn)楹贤瑳]有合法地確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無效。
在無效合同的情形下，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。但只有在不簽訂書面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，才適用雙倍工資差額的罰則。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在簽訂了勞動(dòng)合同之后，如果說被認(rèn)定為勞動(dòng)合同無效這種情況的話，對(duì)方工作所得的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全部支付給對(duì)方，但是一般不會(huì)有雙倍工資，因?yàn)橹挥性诓缓炗啎婧贤臅r(shí)候才會(huì)存在，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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