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用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 172人看過(guò)

用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金嗎

用人單位支付代通知金是在用人單位沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同的情況下，所以，用人單位違法解除勞動(dòng)合同不需要支付代通知金。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形：

(一)法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同

在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，用人單位支付代通知金是在用人單位沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同的情況下，所以，用人單位違法解除勞動(dòng)合同不需要支付代通知金。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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