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單方面解除勞動合同通知書具有法律效力嗎
單方面解除勞動合同通知書具有法律效力嗎
單方面解除勞動合同通知書是否具有法律效力，要依據(jù)解除勞動合同是否合法而定，如果是合法解除勞動合同的，通知書是具有法律效力的。
相關(guān)法律規(guī)定
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，單方面解除勞動合同通知書是否具有法律效力，要依據(jù)解除勞動合同是否合法而定，如果是合法解除勞動合同的，通知書是具有法律效力的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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