勞動(dòng)人員違約勞動(dòng)合同要賠償嗎

1、勞動(dòng)者違約須支付的違約賠償

(1)培訓(xùn)費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

注意：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

也就是說，公司對勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職不干，只需要向公司賠償服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)違反競業(yè)限制規(guī)定產(chǎn)生的違約賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

簡單的說，如果勞動(dòng)者在未與原公司解除勞動(dòng)合同時(shí)或者解除后兩年內(nèi)去了其他相同工作性質(zhì)的公司工作，這就視為勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)者需要向公司支付違約金。但是，違約金數(shù)額按雙方合同約定，法律無規(guī)定。

勞動(dòng)人員出現(xiàn)違反勞動(dòng)合同的情況，如果是已經(jīng)影響到單位的權(quán)益的話，勞動(dòng)人員是可能會(huì)被用人單位追究賠償?shù)?。要是你對勞?dòng)人員違約勞動(dòng)合同賠償的具體條件跟遇到勞動(dòng)人員違約怎么樣維權(quán)，不妨在線咨詢一下律霸網(wǎng)在線律師進(jìn)行解答。