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勞動合同到期后勞動者還擁有哪些權(quán)利
勞動合同到期后勞動者還擁有哪些權(quán)利
根據(jù)《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，勞動合同到期后，勞動者仍享有相關權(quán)利：
1、此前未休年休假可折算工資；
2、病假期間可以順延合同到期的期限；
3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償金；
4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同；
5、用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利；
6、有權(quán)要求用人單位出具勞動關系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、未給勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權(quán)請求用人單位賠償。
在勞動合同到期之后勞動者是可以擁有相關的權(quán)利，特別是公司不續(xù)約的話勞動者所擁有的權(quán)利必須要自己主動去爭取跟實現(xiàn)。在勞動合同到期后勞動者想要行駛下自己的權(quán)利又不知道該怎么做才比較好，可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。
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