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勞動(dòng)合同法試用期辭職規(guī)定
勞動(dòng)合同法試用期辭職規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
看完本文之后，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題大家都清楚了吧，這也是實(shí)際中對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要注意的問(wèn)題，大家可以進(jìn)行深入的了解，才能知道試用期辭職的規(guī)定，這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)比較重要。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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