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寧波
強(qiáng)制加班可不可以解除勞動(dòng)合同
強(qiáng)制加班可不可以解除勞動(dòng)合同
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是不能強(qiáng)制加班的，如果用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以離職。
相關(guān)法律規(guī)定
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“強(qiáng)制加班可不可以解除勞動(dòng)合同”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是不能強(qiáng)制加班的，如果用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以離職。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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