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試用期沒簽勞動(dòng)合同公司有辦法應(yīng)對(duì)嗎
試用期沒簽勞動(dòng)合同公司有辦法應(yīng)對(duì)嗎
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)論是否試用，都需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同就是違法的行為。
相關(guān)法律規(guī)定
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“試用期沒簽勞動(dòng)合同公司有辦法應(yīng)對(duì)嗎”問(wèn)題進(jìn)行的解答，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)論是否試用，都需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同就是違法的行為。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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