在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司改制搬遷算勞動合同終止嗎
公司改制搬遷算勞動合同終止嗎
需要根據(jù)實(shí)際情況而定。如果公司因改制搬遷而提出終止勞動合同，則由單位予以賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。
勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。
勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
綜合上述，小編整理有關(guān)公司改制搬遷是否算勞動合同終止的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，實(shí)際上，雖然公司搬遷可能有很多種原因，無論是不是公司自愿自主的，都需要和員工進(jìn)行溝通，要把員工的意愿放在第一位。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
誰有權(quán)查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件
2020-11-15公司入繳注冊資金延期怎么辦
2020-12-11給別人做擔(dān)保算負(fù)債嗎
2021-03-10交通事故的處理期限是多久
2021-02-01工商查獲假冒如何處罰
2021-02-23什么情況下才能收養(yǎng)棄嬰
2020-11-11涉外合同如何確定應(yīng)訴管轄
2020-12-18交通事故怎么確定鑒定機(jī)關(guān)
2020-11-17工地上受傷老板不負(fù)責(zé)任怎么辦
2021-02-10如何進(jìn)行個人帳戶的轉(zhuǎn)移
2020-12-20離婚財產(chǎn)保全手續(xù)有哪些
2021-03-01怎么樣認(rèn)定有居住權(quán)
2021-01-26試用期是勞動合同期限法律規(guī)定嗎
2021-01-21未簽訂勞動合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系
2020-11-12企業(yè)單方面解除勞動合同如何賠償
2021-01-03有建筑資質(zhì)承接勞務(wù)分包是否有效
2020-12-23人壽保險理賠標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-01-12誰負(fù)責(zé)對外資保險公司實(shí)施監(jiān)督管理
2021-01-13發(fā)生保險糾紛時應(yīng)怎么辦
2021-02-02保險利益的含義是什么呢
2021-03-10