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寧波
員工簽勞動合同多久拿到合同
員工簽勞動合同多久拿到合同
用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下情況用人單位應(yīng)當支付雙倍工資：
1、用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當支付不超過十一個月的雙倍工資。
2、如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。
3、用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。
看完本文之后，對于這個問題都清楚了吧，這也是工作中我們作為勞動者經(jīng)常會遇到的事情。一般來說在簽訂勞動合同之后很快就能領(lǐng)取到自己的合同，這樣才能有法律上的保障。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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