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寧波
違約勞動合同要賠錢嗎
違約勞動合同要賠錢嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
除以上兩種情形外，用人單位和勞動者之間不能約定違約金。當(dāng)然，如果是勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，可能會根據(jù)規(guī)章制度進行賠償。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果所用的單位和勞動者之間產(chǎn)生的糾紛之后，用人單位把員工給辭退了，這種情況的話，肯定會需要涉及到一些經(jīng)濟補償金的，這個會根據(jù)員工在公司中的工資以及工作時間確定，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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